We help our customers to make data-based decisions and take action.
zweipunkt is an interdisciplinary and agile analytics agency from Basel. We have a penchant for challenges because we want to set standards and inspire people to work with data.
We design and implement sophisticated tracking setups, visualise relevant data for a fact-based decision-making basis and derive recommendations for action from our analyses to optimise the user experience and the performance of digital channels and marketing investments.
Ob im Traineeship oder im Consulting: Bei uns arbeitest du an Projekten, die Wirkung haben (okay, nicht ganz immer, aber da wollen wir hin). Mit Tools, die Sinn machen. Und mit einem Team, das neugierig, ehrlich und professionell unterwegs ist.
Datengetrieben, aber menschenzentriert.
Wir denken analytisch, aber wir arbeiten mit Menschen. Kommunikation, Vertrauen und Klarheit sind für uns genauso wichtig wie gute Datenmodelle.
Agil, aber nicht dogmatisch.
Wir arbeiten mit Sprints, Tickets, Check-ins. Aber immer so, dass sie unsere Arbeit besser machen – nicht komplizierter.
Eigenverantwortlich, aber nie allein.
Du bekommst bei uns früh Verantwortung. Gleichzeitig kannst du dich jederzeit auf dein Team verlassen – auf Wissen, Feedback und Support.
Kommunikation ist Key
Wir sagen, was wir denken. Und hören zu, wenn andere sprechen. Wir sind direkt, aber immer respektvoll. Wir machen Witze, aber keine Spielchen.
Gemeinsam wachsen
Weiterentwicklung passiert bei uns nicht in Schulungsslots – sondern im Alltag. Durch Projekte, Feedback, Peer-Learning und Eigeninitiative.
By competences, we mean what people can do. Competences develop from personal characteristics, individual talents, acquired knowledge and experience and are unique in their combination for each person. The interplay of our employees' competences unfolds the potential that enables us as an agency to be innovative, dynamic and successful.
The roles, tasks and responsibilities at zweipunkt are varied, networked and complex. For example, you will work simultaneously as an analyst, consultant and projectmanager. You will actively contribute to the company's development, write blog posts, get involved in team development or organise team and customer events.
The demands on your skills are therefore diverse and, in addition to sound knowledge of data and technology, include above all skills in the areas of self-organisation, leadership, communication and cooperation, project management, teaching and learning, coaching and consulting.
Tasks, roles and responsibilities and the competences required for successful work at zweipunkt are described and bundled in a structured role and competence model that is transparent for everyone. This allows individual job profiles to be put together from a combination of roles.
The HR framework links corporate and personal goals, tasks, roles and competences. The HR framework also provides the framework for our management and development processes. We have a dynamic model for flexibly compiling and assessing your personal job and requirements profile. This allows us to combine our corporate goals with your individual wishes and development plans in the best possible way so that we can grow and be successful together.
Unser Framework verbindet Unternehmensziele mit deiner persönlichen Entwicklung. Es schafft Transparenz über Aufgaben, Rollen und Erwartungen und sorgt dafür, dass sich deine Entwicklung nicht zufällig ergibt, sondern gezielt begleitet wird
Bei zweipunkt arbeiten wir kompetenz- und rollenbasiert. Klingt technisch – ist aber ganz einfach: Wir schauen nicht nur, was du studiert hast oder wie lange du schon dabei bist, sondern was du kannst, wie du denkst und wohin du willst.
Mit Kompetenzen meinen wir das, was Menschen wirklich können. Sie entwickeln sich aus persönlichen Eigenschaften, individuellen Talenten, erworbenen Kenntnissen und Erfahrungen – und machen in ihrer Kombination jede Person einzigartig. Genau durch dieses Zusammenspiel entfaltet sich das Potenzial, welches uns als Agentur ermöglicht, innovativ, dynamisch und erfolgreich zu sein.
Unsere Stellen bestehen aus Rollen, flexibel kombiniert, je nach Stärken, Zielen und Projektkontext. Du kannst gleichzeitig Analystin, Beraterin, Projektmanagerin und Impulsgeberin für unser Team sein. (Und: Du darfst auch mal in keine dieser Rollen reinpassen.)
Wir arbeiten nicht mit starren Karriereleitern, sondern mit klaren Funktions- und Entwicklungsstufen. Grundlage sind regelmässige Standortbestimmungen, ehrliches Feedback und gemeinsame Zielgespräche. Damit du weisst, wo du stehst – und wohin du willst.
